协议约定的服务期限是5年,但是协议有效期只有一年,现在公司要我按协议上的毁约规定进行赔偿

更新时间:2018-01-26 10:04:19人浏览
问题描述:
本人是国家电网的一名员工,现在辞职面临一个问题,当时进公司之前签订了一个订单生培养协议,协议约定的服务期限是5年,但是协议有效期只有一年,而且协议也过期了,现在公司要我按协议上的毁约规定进行赔偿,我该不该赔?协议还是否有效?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗学德律师
服务地区-四川成都
您好,您是说协议约定的劳动期限过期了,而服务期没过期吗?如果是这样。您的劳动时间要顺延到服务期届止。若您毁约,您需要赔偿违约金
2018-01-26 09:55:36
那条法律可以支撑这个协议,协议上有一条该甲方履行的1条款,甲方并没有履行。公司给的说法是说已经培训
追问 2018-01-26 10:14:36
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第十七条 劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。
追答 2018-01-26 10:43:14
沈辉律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好,协议过了有效期就不按照协议上的来处理
2018-01-26 10:04:19
也就是说协议无效了是吗?那应该怎么处理这个事?
追问 2018-01-26 10:17:36
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
是不赔偿的 ,,,
2018-01-26 09:37:48
走哪条法律规定可以不赔呢?
追问 2018-01-26 10:12:46
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