我公司是一家饮料生产企业，将原来的月工时制改为年综合工时制，到淡季就让我们休假
更新时间：2018-01-24 05:15:18人浏览
问题描述：
我公司是一家饮料生产企业，为减少成本，将原来的月工时制改为年综合工时制，这样一来，我们每到旺季每月就要上二十多个班，12时/班，到淡季就让我们休假，产生付工时，以此来低充旺季产生的加班，这个合理吗？谢谢！13359289882
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
1、单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
??第三十八条??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
????(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
????(二)未及时足额支付劳动报酬的；
????(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
????(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
????(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
????(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-01-23 19:36:30
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1、单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
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