我们公司由标准工时制强行改为综合工时制。但三个月内他可以随时安排我们休息。请问企业这样违法吗？
更新时间：2019-10-12 00:52:03人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178165人 · 响应时间 平均4分钟内
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-10-12 00:52:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行综合工时制，劳动者如何休息
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制
工时休假
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业改变职工工时制？
要发工资了，在浙江省宁波市一家进出口公司工作的刘丰(化名)等人在心里盘算着，这个月加班不少，可以拿到一笔数目可观的加班费了。可工资领到手后，刘丰却发现加班费没了
劳动法动态
人浏览
综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。各个工时的加班工资计算问
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
超过的时间支付加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好，具体要咨询你们单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
经过劳动部门审批的，合法。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
融资租赁合同纠纷常见处理方式有调解、仲裁、诉讼和协商。选择方式时，应考虑纠纷性质、证据充分性、成本效益等因素。例如，调解和协商适合双方愿意妥协的情况，仲裁适合需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看与驾校是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
分手见面礼一般不要退还。但有特殊情况的除外。例如财产尚未转移所有权，或该见面礼认定为彩礼性质。根据相关法律规定，双方未办理结婚登记手续的，当事人可以依法请求返还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况可以详细说一下吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没约定违约金，也没给对方造成损失，对方隐瞒还款能力，不用承担责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是你单方面违约的话，定金不退给你都行。但是如果是订金的话就必须退你了。定金和订金虽然读音一样，但却有本质区别。“定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
