基本工资2000，岗位工资4000，加班费怎么算，包不包含岗位工资？谢谢！
更新时间：2018-01-23 15:22:37人浏览
问题描述：
基本工资2000，岗位工资4000，加班费怎么算，包不包含岗位工资？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
你好 要按照平均工资发放并不是发基本工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗位要求值班加班不能算工资？
核心提示：浙江省高院联合省劳动人事争议仲裁委员会发布《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》在回顾总结2008至2012年我省劳动争
劳动报酬
人浏览
按社保法的规定，员工工资总额就是交社保的基数的。员工工资包括加班费，所以加班费应该作为交社保的基数。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资包不包括加班工资？(全文)
【问题提示】最低工资包不包括加班工资？【案情】席C在一家窗帘厂上班，最近几个月席C都只领到480元的工资，一个月有1/4的时间在加班。480元的工资，除去这样那
劳动报酬
人浏览
不合理，应该把岗位工资加上
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定，法定假日本身带薪假日，用人单位安排劳动者加班的，应当另行支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条：“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议想劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议想劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板不支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按约定支付劳动报酬。如逾期不支付，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假工资规定：劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退休时医疗要交多少年，国家当前并未规定缴费年限，由各地规定，各地规定不同，一般是规定男年满25年，女年满20年。法律依据：《社会保险法》第27条参加职工基本医疗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
优化调整人员、沟通员工离职不一定违法。若公司按《劳动合同法》规定，提前通知并支付应得补偿，则不违法。但若未遵循法律规定，如未提前通知或无合法理由，则可能构成违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以去申请工伤赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们的手续那些都办好了的嘛d
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不申请工伤你可以自己申请工伤认定的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
