2017年干完，2018年1月份辞职，为什么不给发2017年的年终奖
更新时间：2018-01-22 20:19:36人浏览
问题描述：
2017年干完，2018年1月份辞职，为什么不给发2017年的年终奖
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好!年终奖多少？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2017年养老保险新政策
2017年新的农村养老保险政策的出台，政策中对于农村养老保险的缴费标准和缴费年限作出了新的规定，对于没有缴纳满15年的，可以申请补缴，可一次性补缴至15年再领取
农村养老保险
人浏览
2008年年底到期！
根据中国加入世贸组织工作组报告书第242段规定，纺织品特限措施将于2008年底到期，中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。对于2008年后纺织品出口有关政
商业招商动态
人浏览
可以按照相应的工作时间比例领取2019年度对应工作时间的年终奖。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年农村土地流转新政策
土地流转是指土地使用权流转，土地使用权流转的含义，是指拥有土地承包经营权的农户将土地经营权（使用权）转让给其他农户或经济组织，即保留承包权，转让使用权。那么20
房地产法
人浏览
一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
设置年终奖，一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制，通常会通过企业制度予以体现，企业则根据制度有依有据执行；是否发年终奖判定其合理或不合理的依据，一般应先结
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是要有依法提出解除劳动合同的证明，有了证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您的情况，具体处理方式如下：1.首先尝试与用人单位沟通，了解被拉黑的具体原因，看是否有误会或解决的可能。2.如果沟通无果，可以收集相关证据，如之前的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你，属于违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期间，工资处理方式一般有两种：一是由单位按月支付原工资福利待遇；二是在特殊情况下，如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
年假可否一月内休完，取决于单位安排和个人情况。如工作允许，可与单位协商一次性休完；若工作繁忙，可考虑分段休假。具体操作上，应先了解单位年假政策，再与领导或人事部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请劳动仲裁维权的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
