公司说保底工资是3000，现在又说礼物达不到公司定的要求扣除保底百分之五十，一天直播时长达不到要求扣除每日百分之三的保底
更新时间：2018-08-31 18:06:05人浏览
问题描述：
你好，我是一名主播，之前来公司的时候，公司说保底工资是3000，现在又说礼物达不到公司定的要求扣除保底百分之五十，一天直播时长达不到要求扣除每日百分之三的保底，这合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182515人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位扣除劳动者工资，需要具体分析，例如，用人单位代扣工资代缴的个人所得税的，属于用人单位扣除工资的正当理由。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
2018-08-31 18:06:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助98146人 · 响应时间 平均2分钟内
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第34条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除，那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。
2018-06-13 04:01:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163753人 · 响应时间 平均5分钟内
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-05-22 13:35:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
底薪多少是关键 月薪不得低于最低数额
北方晨报消息招聘广告上写着月薪3000元，应聘时才发现是以“底薪+提成”的方式支付，试用期底薪只有500元。读者王先生昨日给本报热线打来电话询问，用人单位以“底
工资福利制度
人浏览
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算
1995年原劳动部发布的《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，对这
加班费
人浏览
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行年薪制的人员，每月按不低于最低工资的标准预付工资
我是一名企业的管理人员，单位人事部门说，由于我是实行年薪制的人员，所以平时单位不支付工资，劳动报酬一年一结算，请问这种做法对吗？你单位的做法是不对的。根据《上海
最低工资指南
人浏览
可以收集证据到劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者追讨加班费的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以投诉的。希望我的回答能让你满意。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要求公司出具收条。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不服可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方转买工号需谨慎处理，建议先协商，协商不成可找政府部门或起诉。依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》，工号转让涉及劳动关系变更，需遵守相关法律法规，否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您进厂交押金后发现实际地方与约定不符，首先建议您尝试与厂方协商解决，要求返还押金。若协商无果，您可以考虑向被告住所地法院提起诉讼，要求返还押金。在此过程中，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
协商不成，收集相关证据诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房交了定金在一定条件下可以退。根据《民法典》规定，双方按约履行时定金可抵作价款或退回，因不可归责于双方原因无法签约的也可退。若售房者单方违约，应双倍退回定金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要看合同约定的交钱是以什么性质。如果是定金就不会退，如果是预付款，就可以退。定金是有比例限制的，超出比例限制就不再是定金性质。同时你违约的话，对方有可能会提及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要看交警如何认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们有合同，按合同执行就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对方有说您为什么是违约吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
