我是在一家电器公司业务员，在公司工作二个月，底薪二千，加提成百分之三，额外奖历每月销量四万加百分之1.5提成，每月上班二十八天加百分之1.5提成。按普通协议额外提成是工作满一年支付。但我无法
更新时间：2015-09-08 09:49:09人浏览
问题描述：
我是在一家电器公司业务员，在公司工作二个月，底薪二千，加提成百分之三，额外奖历每月销量四万加百分之1.5提成，每月上班二十八天加百分之1.5提成。按普通协议额外提成是工作满一年支付。但我无法在公司工作下去，是因为我去湖北一个月，公司把我在浙江的客户，告诉了其他业务员，请问各位律师这额外提成，有没有。还有，当初进公司，公司提供二手长安面包车以及一车货，让我写了一张借款条人民币三万元，现车与货上交公司了，但公司不还哪张借条，请问各位律师，怎办？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期的工资不得低于约定工资的80%
案情回顾：2010年3月周某应聘到某公司工作，公司与其签订了一年的劳动合同，约定了3个月的试用期，试用期工资为1200元，转正后工资为2000元。问题是本案试用
试用期
人浏览
建议协商处理，如果协商无法处理的，后续是可以直接申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人工资用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据，可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要求公司出具收条。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情形基本结清工资给你就可以了
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
委托代理如果所进行的民事行为超出了委托代理权限，行为未被被代理人追认，是要承担相应的民事责任的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非合同当事人也可以诉请合同无效，但需满足条件。当合同因恶意串通或虚假意思表示损害到他人权益时，受损者有权向法院提出确认合同无效的请求。根据《民事诉讼法》，起诉者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
教师签订合同违约需要按照合同约定支付违约金，但是根据劳动合同法的规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才可以依法设定违约金。法律依据：《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的描述，您年龄为17岁，且没有收入，是限制民事行为能力人，但可以在其民事行为能力范围内可以签订合同。买宠物小狗已超过民事行为能力范围，建议和店家沟通协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果您已经超过退休年龄的，双方属于劳务关系，可以随时提出解除。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买方违约，定金一般不退
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
