进修培训过的人辞职

更新时间:2011-08-10 17:17:10人浏览
问题描述:
进修培训过的人辞职,并与单位签订协议,规定若要离职,不仅需要支付培训费,还要把进修期间的保险费,工资,奖金一同赔付单位,请问这合理吗,新劳动合同法规定劳动者离职支付的违约金不得超过培训费
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
是不合理的。
2011-08-09 15:55:00
刘乙律师
服务地区-四川成都
单位的要求不合法,你可以拒绝。
2011-08-10 17:17:10
喻远军律师
服务地区-四川成都
合同的约定是违法的。
2011-08-10 07:31:01
周文才律师
服务地区-四川成都
你好,单位的主张会得到支持的,因为你的培训费包含有你进修期间的工资、奖金、社保等费用,你既然进行完就走人,那么你的进行期间并没有为单位劳动,单位为什么要给你发工资、奖金等等?
2011-08-09 21:30:12
张少华律师
服务地区-河北石家庄
你好,不合理,违约金支付按合同约定处理,但不得超过分摊到个人的培训费用,其他工资奖金等不需要退还。
2011-08-09 10:05:40
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你好,不合理,违约金支付按合同约定处理,但不得超过分摊到个人的培训费用,其他工资奖金等不需要退还。
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