公司没有签劳动合同，但是老板现在要求我下月初回公司盘存后才结算工资。我应该怎样维护自己的权益？
更新时间：2018-01-12 21:05:04人浏览
问题描述：
我在一家童装店工作了2年半，公司没有签劳动合同，没有交社保，每个月工资都是老板转到支付宝的，辞职经过老板同意了。但是老板现在要求我下月初回公司盘存后才结算工资。这个要求合理吗？我应该怎样维护自己的权益？谢谢。因为之前盘存还扣了600元钱，因为账是老板自己做，他说盘亏就盘亏了。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，这个要求不合理。
没有签订劳动合同，需要其他证据证明存在劳动关系。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 。
确定存在劳动关系，你可以要求公司结算工资。同时，你可以要求公司补缴你2年半的社保。最后，公司不能无故扣押职工财产，你可以要求老板返还那600袁。
你可以与老板协商，自己无法协商的，可以委托律师处理，可以向劳动监察部门投诉。如果需要更多的指导，建议来电详询，希望能够帮到你。
2018-01-12 14:40:38
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议，
你可以找劳动监察大队投诉
公司是严重违法，
你可以主张双倍工资的赔付，还有社保补偿，
你何时离职的，
由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。
看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
2018-01-12 14:02:11
咨询我
杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好！那您如果能够拿出证据证明你们之间有劳动关系的话，就可以要求单位支付最多11个月的双倍工资，补缴社保，并且可以要求支付补偿金，老板扣的钱也可以要求退还，并且双倍工资的计算标准不需要您举证证明，可以任意主张，单位应该举证，具体您可以来电，我详细给您指导。
2018-01-12 14:44:52
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，老板的做法事不合理的，你可以先和老板协商，如果还是这个态度，可以到劳动监察部门提起劳动仲裁。没有签劳动合同的，可以要求老板支付双倍工资。建议你直接电话跟我说一下具体遇到什么障碍，我可以给你简单指导一下。
2018-01-12 13:44:48
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，具体如何维权建议直接来电咨询！
2018-01-12 13:39:57
服务地区-湖北武汉
你好，不合理，你可以要求单位支付工资及双倍工资赔偿，补缴社保及解除合同的经济补偿金，具体情况你可以来电详细咨询，我了解详细情况后，针对如何取证及如何能快速拿到赔偿，会给你切实可行的法律建议，来电咨询免费
2018-01-12 21:05:04
服务地区-湖北武汉
您好，没有缴纳社保是可以要求经济补偿的。您还要继续工作下去吗？必要的时候建议您直接提起劳动仲裁维权。可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2018-01-12 14:32:48
服务地区-湖北武汉
你好，如果没有签劳动合同的话，是可以随时离职的。在你离职后可以申请劳动仲裁，主张11个月的双倍工资。如果你们协商不了的话，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体情况建议来电咨询，我进一步为你分析你现在的处境以及应对方法，指导你接下来怎样做对你最有利。
2018-01-12 14:03:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签劳动合同 怎么维护合法权益
今天市民袁女士打来电话反映说，她在莱山一家韩企工作，自2003年至今近四年了，可公司一直不签劳动合同，有很多的员工也都是这种情况，近几天由于薪酬等问题，她准备离
劳动合同订立
人浏览
协商解决，补偿一部分工资，劳动仲裁，公司方因没有和员工签订劳动合同有过错，一般要赔偿双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？
公司不签合同且克扣工资，员工该怎样维护权利？问:我去年8月进了一家服装批发公司，当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄，没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定，在一般情况下，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可主张双倍工资差额，如需要法律帮助，可以马上拨打我头像下面的联系方式，直接为您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，您是可以向单位主张双倍工资的经济赔偿金并且要求补缴社保的，具体如何维权建议直接来电咨询！
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司存在法定过错，可依法委托律师申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资差额和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商一致的情况下可以退,如果有一方不愿意,就得跟着合同里面的条款履行。依据相关法律规定，合同生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：视情况而定。1、未成年人不满8周岁的，原则上订立的合同是无效的。但是经过法定代理人追认则有效。2、年龄在8-16周岁的未成年人，签订纯获利益的合同是有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有效因素包括如下：1、合同是当事人真实的意思表示；2、合同不违反法律法规的强制性规定；3、法律不违背公序良俗；4、合同当事人有相应的民事行为能力。依据《民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看一下合同有没有约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，可以收集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、投诉保安去哪里投诉1、直接向物业公司投诉，可以当面投诉或写信打电话都行。也可以直接向保安的管理单位，一般是某保安公司投诉。投诉要有具体的事情经过，投诉的内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当根据物业服务合同的约定履行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照物业服务合同的约定缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
