我可能会被他合法解聘！也不给合同，加班工资，绩效工资，我能提出终止合同吗？还有我签了3次有期限合同
更新时间：2018-01-08 10:11:14人浏览
问题描述：
公司要求我调岗我没同意！但发了通知不去就按缺勤处理！我在五金仓发货每天都要加班最少要2个小时！有时要3个小时，货不是很重！（我体单力薄，也不是很高个）调我去塑料仓库还要上夜班12小时，搬货进货放很高体力肯定是跟不上，所以没去，我可能会被他合法解聘！怎么办？（公司生意不好个个部门都有减人！但不是辞退而是让你去其他部门或自己辞工！）我们部门去年也减了3个人，工作量分到每个人头上，现在有减人，每月31天都上班，工时每月260-300个小时，没休息更不说调休了，没加班150倍工资，年假干满一年一天，给6块五一个小时，休息年假要扣一百多块！也不给合同，社保也没按我实际工资缴费，我干了快7年了！公司开始一年多不给买社保，他解聘了我我能要求不上吗？我能要加班费吗？我们是计件工资拿车间平均工资?1.2倍，但工资公司拆成基本工资，加班工资，绩效工资，工龄奖，什么都没有！我能提出终止合同吗？有赔偿金吗！谢谢帮我解答！还有我签了3次有期限合同，当时提出签无固定合同，他们不同意，说不干就走人，没办法就签了，现在不能不能补无固定期限合同？现在公司以不服从调岗合法解聘怎么办？
3位律师解答
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孟翔律师
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
2018-01-07 18:28:50
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