公司在未召开全体职工大会的前提下单方面通知员工解除劳动关系，并按如下条件进行补偿:但是我没有在解处劳动合同书签字
更新时间：2020-02-02 16:39:10人浏览
问题描述：
乳业有限责任公司于2003年3月建厂，公司隶属于内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部 子公司。2008年至今， 利取消工会。2017年7月20日，公司口头通知放假15天至2017年8月6日正常上班，所有员工回家等待消息；8月6日员工到厂后，公司仍然口头通知继续放假15天至8月22日；时至8月22日员工到厂，公司仍然没有出具任何正式书面通知，口头通知无理由放假至9月6日。9月6日公司再度发表口头通知，借口单位经营不利继续放假至10月9日、10月31日，11月1日公司总经理唐晓生口头通知继续放假至11月15日，11月16日公司员工到公司后发现“朔州伊利乳业有限责任公司”字样和伊利标志已经被拆除（有图片为证），员工被告知任何人不得进入公司，在没有出示任何书面证明材料的前提下公司总经理唐晓生口头通知资产移交康喜乳业，11月26日，公司通过EMS快递给各位员工《终止劳动合同通知书》，11月30日，公司在未召开全体职工大会的前提下单方面通知员工解除劳动关系，并按如下条件进行补偿:一、公司以提前解散为由按n+1进行补偿；二、失业保险按法定最长享受月份为由进行失业保险补偿；三、住房公积金按2007年朔州当地下发文件进行补缴，补缴基数按公司提供基数进行补缴；四、支付员工一个月代通知金；五、公司政策性奖励5年以下5000元，5-10年7000元，10年以上9000元，并限期11月30日24:00前签字方可享受。以上补偿条件均为口头通知，其中第二、第三、第四、第五条是通过政府协商后的补充条件，且都未进行书面通知及公示。现在补偿金按n+1给我打到工资卡了，但是我没有在解处劳动合同书签字，现在我该咋办呢？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。 3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2020-02-02 16:39:10
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已帮助92831人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-12-23 12:03:05
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已帮助81522人 · 响应时间 平均2分钟内
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-06-27 06:04:54
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