被单位单方解除劳动合同，但至今没收到书面通知，我怎么办，算不算违
更新时间：2018-01-03 15:55:05人浏览
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被单位单方解除劳动合同，但至今没收到书面通知，我怎么办，算不算违
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩洪昌律师
盟
服务地区-山东济南·电话-178-6293-3205
用人单位依据《劳动合同法》三十九条解除的，不需要支付经济补偿金。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-01-03 15:45:12
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王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
用人单位没有把解除劳动合同送达劳动者手里，而且没有劳动者签字，那么无效，不过，建议劳动者反映到劳动局解决，以免单位耍赖。
2018-01-03 15:55:05
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如单位涉嫌非法辞退可以提起劳动仲裁及相关诉讼要求经济补偿金，涉及其他争议可以一并要求赔偿
2018-01-03 15:29:00
服务地区-河南南阳
用人单位单方解除劳动合同和上岗协议的目的和原因由很多，主要还是出于对单位有利，但是员工被解除劳动合同，根据劳动合同法规定，可以视情况得到补偿和赔偿的。
2018-01-03 15:51:06
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