全员聘用合同制和聘用合同制有什么区别?
更新时间:2011-08-19 20:04:25人浏览
问题描述:
黑办发【2001】19号文件是关于黑龙江省事业单位人事制度改革实施方案通知的,里面提到全员聘用合同制和聘用合同制,不知道两者有什么区别?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位实行合同制告别终身制
核心提示:事业单位人事管理条例七月一日正式实施,事业单位实行合同制,打破铁饭碗。事业单位人事管理条款第四章聘用合同里面涉及解除聘用合同的条款有五条,考核不及格可
合同动态
人浏览
集体合同又称为团体契约、集体协议等,它是经全体员工或者员工代表大会讨论同意后,由工会或者员工委托的其他代表与用人单位为规范劳动关系订立的,以全体劳动者劳动条件和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制工人招聘合同
招聘方(简称甲方):____________________________受聘方(简称乙方):____________________________甲方招聘
劳动合同范本
人浏览
专业分包和劳务分包的区别是什么
分包是相对与总包而言的,根据分包所指向的施工承包权所涉及的专业性质,分包可分为非专业施工分包、专业施工分包和劳务作业分包,因此各个分包单位也是不一样的。下面为你
房地产法
人浏览
现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法,现在企业上都是合同工,必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限,无固定期限劳动合同的就
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位加倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是没有区别的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制一般是事业单位招用无编制人员的用工形式;合同工就是在事业单位工作的无编制的人员。意会你的提问,两者是一回事。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜索一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜索一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:帮工受伤责任的承担是,如果帮工的人因为帮他人工作身体遭受损伤,被帮工的人应该要承担赔偿责任的。被帮工的人明确说不需要帮工的,不需要承担赔偿责任;但是可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您对劳动仲裁的结果不满,可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,您可以提供与前雇佣单位存在劳动关系的相关证据,如工资条、工作证等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以先尝试与老板协商解决工资问题,若无法协商,建议向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤认定书下来了吗w
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询