工伤一次性给付正确吗
更新时间:2017-12-31 22:44:06人浏览
问题描述:
在合同期内发生工伤一次性给付劳动者5万块钱,双方再无任何纠葛,同时该单位可以解除劳动合同正确吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤伤残鉴定费支付规定
劳动者的伤情在符合有关条件的情况下,是会被认定为工伤的,那么在这个时候,我们就有可能要求有关单位赔偿的,在对伤情进行鉴定的时候,需要支付一定的工伤伤残鉴定费,接
工伤鉴定知识
人浏览
对于交通事故赔偿,解答如下:一、造成当事人损害1、同时投保机动车第三者责任强制保险和第三者责任商业保险的机动车发生交通事故造成损害,当事人同时起诉侵权人和保险公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤医疗补助金支付主体
发生了工伤是需要去进行治疗的,治疗又需要花费一定的费用。往往都会给受伤者支付一次性的工伤医疗补助金来弥补其损失,而由谁来支付呢。下面就让法律快车小编为大家带来一
工伤赔偿知识
人浏览
工伤死亡赔偿金给付标准
工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《
工伤死亡赔偿
人浏览
可申请工伤。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险赔付办法:统筹基金设起付标准和最高支付限额。第一次住院医疗费用的起付标准为1000元。年度内多次住院的,累计起付标准为1500元。起付标准以下的住院医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看伤残等级,以及赔偿金额与法定赔偿是否差距过大,是否显失公平
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议来所面谈相关事宜
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
须结合当地一些标准核算,建议找当地律/师帮忙核算一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这应该是不同的赔偿项目,应不冲突。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果私人老板拖欠工资,有下列处理办法:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁的裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和校方积极协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新生儿第一年医保是不用交费的。新生儿医疗保险办理流程如下:1、为新生儿办理入户手续。只有在新生儿取得本市户籍以后,才有资格参加新生儿医疗保险;2、到当地的医保服
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据劳动合同法,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。您在两个三级公司的工作年限应分别计算,再累加确定总的经济补偿金。如不及时处理,可能影响您的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工资打入您的卡上并已缴税,仍需补税可能涉及税率调整或专项扣除变化。建议仔细核对税务通知,如有疑问及时咨询税务部门。法律角度分析:税后工资仍需补税,可能是因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拼多多无故扣费,可拨打12315投诉。如无法解决,可根据相关法规去法院起诉,维护自身权益。若确实存在霸王条款,可主张取消。如不及时处理,可能导致权益持续受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校要求继续实习或提供医院证明不合理,可以通过沟通或法律途径解决。分析说明:根据法律规定,学校应确保学生完成规定的实习和课时后顺利毕业。要求继续实习或提供医院证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询