一年多不签订劳动合同可以申请仲裁补偿双倍工资吗
更新时间:2017-12-30 08:30:20人浏览
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一年多不签订劳动合同可以申请仲裁补偿双倍工资吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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王红梅律师
盟
服务地区-四川广安·电话-131-9909-8648
可以。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2017-12-30 08:00:24
服务地区-山东烟台
1、员工入职后工作两个月,单位未与员工签订劳动合同,那么员工是可以要求单位支付第二个月的双倍工资的。劳动仲裁是可以支持的。
2、如果单位辞退员工,那么可以以试用期不符合录用条件,单位是不需要支付员工经济补偿的。
2017-12-30 08:15:05
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可以的。。。
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