是这样的：我11月21日口头与老板诉说了离职意向，然后11月25日递交了辞职报告，12月1日上午到公司结束了最后的工作并辞职，下午离开。公司每月15日发放工资，工资未到账，只收到一份工

更新时间：2017-12-28 15:05:10人浏览

问题描述：

您好，是这样的：我11月21日口头与老板诉说了离职意向，然后11月25日递交了辞职报告，12月1日上午到公司结束了最后的工作并辞职，下午离开。公司每月15日发放工资，工资未到账，只收到一份工资明细，第二天打电话回去问说因为我有些工作没交接好，所以不发工资；工作1是因为我有东西（总价240元人名币）退回仓库，但是仓库说没找到东西，但是仓库已经登记收回了。工作2是卖给客户的一个东西，客户不要了，退回来并补偿了300元人名币（商品成本450元，销售价800元），但是东西退回来压在手里的，公司要求让我出450自己从公司买走，我觉得不合理。因为我已经放弃了我在公司的利润提成（6000利润，提成20%），仅仅只想要基本工资，但是公司仍然要求我赔偿丢失物品的一半价格的120元和买走450元的那个商品。我觉得不合理，准备申请劳动仲裁，请问可以吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

你好，可以的。

2017-12-28 14:51:33

梁忠平律师

服务地区-浙江舟山

　　劳动仲裁的公平性还是可信的。但是拖欠工资案件一般是由劳动监察部门受理的。　　《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2017-12-28 15:05:10

张月红律师

服务地区-浙江宁波

你不去做，那你肯定是拿不到钱。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！ 5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

2017-12-28 15:00:25