辞工不批怎么办，可以去劳动局吗？

更新时间：2020-07-15 18:21:02人浏览

问题描述：

我在一个厂也做了三四年了，我不想做了，急辞工不批怎么办，可以去劳动局吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

段文全律师

盟

服务地区-四川眉山·电话-133-4095-9599

　　在劳动法律上，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可以找公司协商，劳动者未跟公司达成一致立即走人的，属于违反劳动法规定，公司为此遭受到的损失需要进行赔偿。　　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成下列损失需赔：　　1、公司在招收录时用其所支付的费用；　　2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用；　

2017-12-29 16:00:04

咨询我

邓仕双律师

盟

服务地区-四川资阳·电话-131-1842-9499

　劳动者违反劳动法律规定辞职的，需要赔偿公司损失，不过只有在公司存在以上经济损失时才需赔偿，在公司没有以上经济损失时劳动者不需要赔偿。　

2017-12-29 16:03:04

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助182209人 · 响应时间平均2分钟内

不批辞职怎么办？尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

2020-07-15 18:21:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助128316人 · 响应时间平均4分钟内

如果用单位没有按照约定支付劳动报酬的话，劳动者可以告知用工单位解除劳动合同，不需要用工单位批准。同时你还可向用工单位主张补偿金，并要求退回所谓的工衣押金。如果用人单位不履行上述义务，你可到到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2019-08-31 12:57:56

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88402人 · 响应时间平均2分钟内

无论什么原因，员工辞职只要按照规定办理即可，不需要单位批准。
试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请，如果单位有意为难，则发快递到单位人事部，保留快递的底联，别忘了写清楚内容是：辞职信。
然后你只需要再做一个月就可以走人了，单位不给你办理离职手续，单位要承担责任！到期那一天你要求单位结算你的工资！
如果单位存在劳动合同法第38条的情况，你不用提前30天辞职，立即辞职即可。而且有这些情形的，你就算辞职也可以要求经济补偿金。单位如果没有签订劳动合同，那么自第二个月开始，你可以主张双倍工资！
离职当天，单位需为你结算工资，如果单位拒绝，就带上你的辞职信底联、劳动合同等到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁可以要求单位赔偿。

2019-04-24 14:13:54

罗富安律师

服务地区-四川眉山

劳动者是不能急辞急走的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

2017-12-29 16:02:04

咨询我

平台深圳律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

辞职后拖欠工资怎么办？

生活中，有不少劳动者在辞职之后遇到公司以各种各样的借口来拖欠工资的现象，而劳动者又属于劣势地位，该如何去要回自己的工资是很多劳...

辞职

人浏览

你好，请问我急辞职厂里不批怎么办

1.没有专门规定所谓的“急辞工”，但规定了如果员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。2.注意：在试用

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

辞职申请书怎么写

1、标题，在申请书第一行正中写申请书的名称。2、称呼，在标题下一行顶格处写出接受离职申请的单位组织或领导人的称呼，并在其

合同法

次播放

实习期辞职不批怎么办

实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么，实习期间怎么辞职？实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定？实习期辞职有什么要求？按《劳动合同法》规

辞职

人浏览

老板不让辞职怎么办？

贵州杨先生问：妻子因怀孕欲辞掉所在单位的工作，但老板不同意，提出条件要么等年底结算，要么现在辞职只能付70％的工资。老板此举是否违法，如何维权？王燕律师答：老板

辞职

人浏览

你好。辞工不批怎么办？你们帮助吗

试用期劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

员工被辞退不走怎么办

员工被辞退后不走，如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项，那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动

劳动法

次播放

拖欠工资该怎么办

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪

劳动法

人浏览

在工厂可以急辞工吗？急辞不批怎么办？

提前三十日向公司提出离职，留下相应证据，三十日后劳动关系解除。公司不配合办理社保转移的，可以向劳动监察大队举报

全部2个答案 >

人咨询过去咨询