辞职提前一个月申请主管不给申请辞工但我下个月必须要走怎么办自离压的一个月工资他就不发
更新时间：2017-12-28 06:43:31人浏览
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辞职提前一个月申请主管不给申请辞工但我下个月必须要走怎么办自离压的一个月工资他就不发
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
1、本案中，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您和公司的纠纷属于劳动纠纷。2、现您想辞职，并不需要用人单位批准。但是不建议你自离，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知用人单位，所以，建议你按照法律规定，提前一个月写辞职书，让相关人员签字，并自己留下证据。如果老板不签字，你只要能证明你是提前交了辞职书的，那劳动局就会帮你解决的。3、另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。4、若您已经提前一个月前书面通知单位，那么保留能证明你离职的证据，你就算辞职成功，可以走人了，若单位克扣工资不发，你可以到劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁（免费）。5、另根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、若您选择自离属于违法解除劳动关系。7、违法解除劳动关系，用人单位可以追究您违法解除劳动合同造成公司损失的，可以以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。
2017-12-28 04:30:20
服务地区-湖北宜昌
这样的流程不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2017-12-28 04:45:06
服务地区-云南文山州
这事情你想拿回所欠的半个月工资，你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、人证等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位向你支付工资，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。我是建议你如果找到了新工作先去新公司上班，然后慢慢再处理这事，不能耽误了新工作。望采纳我的建议和回答。祝你早日拿到所欠工资。
2017-12-28 04:20:13
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你好，你可以到监察大队投诉；请问公司是不支付你什么时候的工资？是以前的还是这一个月的？
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您好！依据《劳动合同法》及相关法规，工资必须按时足额发放，不得拖欠。建议让老板给写个欠条，到期后仍然不给工资可以向劳动监察部门举报。
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你好，建议尽快诉讼
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