只发放当地最低工资标准的80%，补偿计算标准是按工作时最后一年月平均工资算?还是按最低工资标准计算?
更新时间：2018-01-01 23:28:06人浏览
问题描述：
你好律师，因公司放假(厂房，设备都不存在了)只发放当地最低工资标准的80%，扣除社保后，所剩无几，这合法吗？一年后公司通知解除合同，补偿计算标准是按工作时最后一年月平均工资算?还是按最低工资标准计算?，谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁锦州
您好，建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
2018-01-01 23:28:06
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