公司辞退员工，但没有书面通知过员工的证明，属于非法辞退吗？
更新时间：2017-12-28 10:26:36人浏览
问题描述：
公司辞退员工，但没有书面通知过员工的证明，属于非法辞退吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工通知
格式一通知________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
其他公司知识
人浏览
单位口头辞退违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工离职证明范本
现如今职场，大多数员工在离职时，公司都会按照规定给员工一份离职证明。一般情况下，HR或者领导会在离职证明中写一些好话，帮助这个员工找到更好的工作。那么，离职证明
劳动法
人浏览
口头辞退不合理应该是书面形式下发。需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址，EMS上面注明解聘通知书字样。这种情况下可以考虑申请劳动仲裁，但是一些公司遇到劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！由公司证明属于合法解除劳动关系，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动合同的，可要求赔偿。一年两个月的标准支付赔偿金。如需法律帮助，可来人或来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择时，可先尝试通过举报解决问题，若无果则考虑仲裁，仲裁后仍不满意可再起诉。每种方式都有其适用的条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
奖金降低减少并不一定都涉及到违法行为。如果降低减少是基于公司的合法经营需要，且符合劳动合同或公司规章制度的约定，那么这种降低减少是合法的。但如果降低减少没有合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故同等责任工伤，通常处理方式有两种：一是通过工伤保险赔偿，二是向事故责任方追偿。选择时，需考虑事故具体情况、赔偿金额及追偿可能性。建议先申请工伤认定，再根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体以公司制度为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
五一学校不放假不违法。定义如下：1、五一学校不放假并不违法，但是属于违规行为；2、五一属于法定节假日，可以向当地的相关机构进行举报或者投诉；3、具体情况根据当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问又没哟申报工伤呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，医院具体怎么诊断的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签劳动合同,公司不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
