劳务公司一个多月不发员工工资我们怎么办
更新时间：2017-12-27 10:29:12人浏览
问题描述：
你好劳务公司一个多月不发员工工资我们怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务工程款拖欠怎么办
我们在进行工作的时候，我们经常会遇到需要进行讨要自己的工资的情况，当我们进行工资的讨要的时候，我们一般都是非常难做成的。很容易引发纠纷的情况。那么当我们遇到了劳
工资拖欠纠纷
人浏览
老板拖欠你的工资，还跑路，可以通过以下方式维权：1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按现行规定，用人单位拖欠工资，员工要求支付工资时，不能要求支付利息的，没有法律依据支持的，另外，用人单位拖欠工资的，应向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利，如果没有签合同，很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，到劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向当地劳动监察部门投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
商量不通过，法院起诉，一审，二审。希望我的回答可以有帮助到你，如果你还有法律问题需要进一步咨询，欢迎你来电咨询。因为情况了解的越清楚，越有利于律师做出正确的判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在法定节假日不给三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日工作应支付不低于工资百分之三百的报酬，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板不批你离职，你不能直接旷工离职。根据《劳动合同法》规定，员工需要提前一定时间（一般为一个月，试用期为三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳过一个月的社保和住房公积金还算应届毕业生，应届毕业生是毕业后一年内的学生，在这一年内不论是否找到工作，交不纳养老保险和公积金，均属于应届生。如果毕业生是想去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您直接离职而老板不发工资，首先可以尝试与老板进行沟通协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉，申请劳动监察，甚至提起劳动仲裁或诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定的具体流程包括：首先，由单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十条。符合工伤保险相关目录的，由工伤保险基金支付。伙食补助、交通等费用也由此支付。工伤等级不同，赔偿标准有区别，具体由省级政
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以尝试与现在的单位协商，解释您的情况和需求，看是否可以达成一个双方都接受的离职日期。如果单位同意，可以签订一份协商一致的离职协议，明确离职日期和相关事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
