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您好,不合法
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给以跟单位协商
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暑假工不一定属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式
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不辞职直接走仍有工资,但可能承担经济赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,违法辞职给单位造成损失需赔偿,赔偿可从工资中扣除,但扣除部分有限制。
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工伤评级10级离职有补偿。根据《工伤保险条例》规定,工伤评级10级离职时,可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金,并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如不及
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一、老板不发工资怎么办没签合同的1、老板不发工资处理方式如下:(1)与老板协商解决;(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
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结合你的陈述,个人认为并不属于工伤的范围的,协商未果引导对方通过诉讼解决,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
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劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
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你好,可以协商解决
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