3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
首先要准确计算出单位应发你们多少加班费,然后计算出差额,再向单位要求补发缺额部分,如果单位不同意,你们可以申请劳动仲裁,要求支付差额,还可以要求差额部分25%的补偿金。加班费的计算比较专业,要精准。涉及到计算基数,计算比例,加班的三种不同情形,加班时间等诸多因素。
2009-04-13 22:05:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费要如何维权
在当今竞争激烈的职场中,大部分公司员工都是超负荷工作,有的公司会选择让加班的员工调休,也有一些公司不安排调休,但是会在月底、或者季度末,给予一定的加班津贴,这些
加班费
人浏览
加班费怎么计算及维权
加班费
人浏览
向劳动监察投诉,可以上面投诉,也可以拨打12333劳动保障咨询服务投诉电话投诉。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
讨要加班费,证据很重要!对于加班事项的举证,劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手,搜集和保留证据:①加班前可以搜集的证据,比如单位领导用QQ通知加
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动部门投诉,也可直接申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动部门投诉,也可直接申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动部门投诉,也可直接申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向当地劳动部门投诉,也可直接申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询