因私人原因主动离职的， 就故意拖着不给工资
更新时间：2017-12-19 10:48:45人浏览
问题描述：
你好，我是因私人原因主动离职的，原本口头谈妥工资结清的（打银行卡付清），但后来老板反悔，还要求我回去上班，我没同意，就故意拖着不给，大概还有25000块，拖了大概五个月了，我能起诉他吗？合同及合同附件都有－自己拟定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
肯定违法。
未及时足额支付劳动报酬的
罚款只有具有行政处罚权的国家行政机关才有，国家规定，用人单位在任何情况下不到克扣工资。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠或者克扣工资的可向劳动监察大队投诉。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资（去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据），由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
2017-12-19 10:45:45
服务地区-江苏苏州
劳动监察，劳动监察受理拖欠工资和未缴纳社会保险投诉。
《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2017-12-19 10:48:45
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您好，您这边积极配合处理
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