没签劳务合同，现在老板说要辞退，除了医药费，我还有什么权益
更新时间：2019-09-05 18:55:17人浏览
问题描述：
你好！我9月13日进厂，10月17日在厂里卸货时受了伤。10月到现在没发工资，没签劳务合同，看了三次最后一次出院是12月1日医生说休息一个月，现在老板说要辞退，除了医药费，我还有什么权益，膝盖受伤后医生说要每年都要打两次玻璃酸钠。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，请问您工作多长时间了呢？是否有其他材料证明劳动关系存在呢？法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外您是由于工作受伤，在规定的医疗期内单位不能辞退您的，违法解除需要支付经济赔偿金，我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。
希望可以帮你维护最大的利益。
这样吧，我现在在办公室，你现在是否方便？方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细的聊一下，用法律途径解决。
来电免费，我们会最大权益帮助你争取的
2017-12-11 17:07:42
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，没有劳动合同有其他证据可以证明劳动关系存在的话也是可以的，单位需要赔偿的项目主要包括：治(医)疗费、住院伙食、补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资生活护理费。一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金。供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金等。具体标准要结合当地标准核算。您可委托律师处理。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！
2017-12-11 16:46:57
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费都可以要求赔偿。
.医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以电话联系让我了解具体的上伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。希望能帮到您。
2017-12-11 16:28:15
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，请问您工作多长时间了呢？是否有其他材料证明劳动关系存在呢？法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。另外您是由于工作受伤，在规定的医疗期内单位不能辞退您的，违法解除需要支付经济赔偿金，这样吧，我现在有时间，您可以来电免费咨询，说说详细情况，方便我帮您准确分析，提供法律指导，希望能够帮助到您。
2017-12-11 16:03:46
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成华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-7154-0951
有没有社保，没有的话可以主张经济补偿金。有问题随时联系我，或者加微信（手机号联系）。。希望能帮到你
2017-12-11 17:26:52
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019-09-05 18:55:17
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平台特邀律师
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已帮助73798人 · 响应时间 平均5分钟内
存在劳动关系的；可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-05-07 22:11:51
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减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的
2019-02-01 20:10:56
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