4位律师解答
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您的具体情况是怎么样的？欢迎您及时来电咨询。
2017-12-07 17:11:54
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，法律规定单位应当在劳动关系建立起的一月内签订劳动合同，否则从第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资。请问您是为什么被辞退？一般而言单位辞退员工需要进行经济补偿。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，
你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面，来电免费。
如果能够帮助到您，还望您采纳！
2017-12-07 17:30:25
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好！可以主张双倍工资，要求补缴社保，解除合同的话还能要求经济补偿金，你想继续工作吗？是做什么工作？我需要了解您具体的情况，需要您来电详细咨询，我将为您具体分析，来电免费，希望能够帮助到您。
2017-12-07 17:16:38
服务地区-湖北武汉
你好，可以要求双倍工资赔偿的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电
我们详细的聊一下具体的细节方面。
希望可以帮你维护最大的权益。
如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。
2017-12-07 17:06:45
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你好，可以要求双倍工资赔偿的。我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电
我们详细的聊一下具体的细节方面。
希望可以帮你维护最大的权
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