原单位拒绝开离职证明，是否可以对他进行劳动仲裁？

更新时间：2017-12-06 11:05:42人浏览

问题描述：

原单位的实习期两个月，在第二个月结束第三个月开始，工作大半个月后，因为工作压力太大，提出离职后就没有去工作了，工资也没有拿，现在找到新工作后，要求原单位开离职证明，原单位以本人突然离职未提前通知他为理由拒绝开离职证明，并且还要求本人赔偿，请问原单位要求合理么？我是否可以对他进行劳动仲裁？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017-12-06 11:05:42

王珊宾律师

服务地区-湖北武汉

员工解除合同的情形有如下几种：1、双方协商一致；2、员工提前30日书面通知用人单位解除；3、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，员工可以随时解除。可能您的这种突然离职的行为给单位造成了一定困扰，比如他们不好迅速及时找到合适的人来接任您的岗位。关于离职证明问题，法律规定了用人单位应在劳动关系终止或解除后应当为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明。目前您所描述的情况，单位可能认为你们之间的劳动关系尚未解除。不清楚您是否有其他损害公司利益的行为，如是否违反保密条款，或者是否您的行为给公司造成了经济损失。建议您这种情况同公司进行协商处理。

2017-12-05 19:47:44

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