因为违反单位规定,被单位扣款1000,待岗一个月,待岗期间要在单位抄写规章,如果不去按旷工处理
更新时间:2017-12-05 15:06:39人浏览
问题描述:
因为违反单位规定,被单位扣款1000,待岗一个月,待岗期间要在单位抄写规章,不许回家,如果不去按旷工处理,请问合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要
解除劳动合同
人浏览
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2021停薪留职新规定
在工作中有时候我们会遇到这样一种情况,那就是公司在不需要多余的人的时候,就会想办法暂时让一些人不工作,也不会发放薪水,但是并没有辞退工人,还会保持原来的工作岗位
劳动法
人浏览
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?
单位扣发工资,员工可以扣还单位的产品吗?问:我朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
你可以对公司的决定提出异议,必要时申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定禁止用人单位非法克扣和拖欠劳动者工资。如果单位不给,可以向劳动监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因为旷工被解除劳动合同单位不一定要出除名的文件,但是一定要出具解除劳动关系证明通知书以及为劳动者办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违法劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好吧,属于违法的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤报农合是违法的,但是一般构不成犯法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资,您有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,您可以向调解组织申请调解或向劳动行政部门投诉。若问题仍未解决,可申请劳动仲裁或直接向法院请求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期离职压工资违法。离职工资被扣押是不合法的。有以下途径可以救济:1、与用人单位协商解决。2、向人民法院提起民事诉讼。实习期间发生的劳动纠纷一般是不属于劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议处理的法定时限一般为45日,特殊情况下可延长15日。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭应在受理申请后45日内结束裁决,若案情复杂,经主任批
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您涉及到的应该是劳务合同,不是劳动合同,两者是有根本性的区别。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:调动岗位员工不愿意不一定可以获得赔偿。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位的,则如果公司单方面调动员工岗位员工不同意并因此辞职的,员工可以得到赔偿;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不清楚你说的情况,是否有相应的理由或者经过工会等程序的批准,签不签报告是你的权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询