劳动合同变动
更新时间：2017-12-05 21:33:01人浏览
问题描述：
本人在劳动合同还有7个月到期且正常工作时，突然接到集团通知因为经营方针变动要求解除B公司合同后于同一个集团下的另一公司C公司签订新的劳动合同。【非书面，只是人资经理口头通知】大概内容：所属部门全部合并到C公司，B公司人资经理说工作内容、工作待遇、工作时间不变，但不同意出具书面承诺。请问1、之前已经在同一集团下已签订过2次合同。我第一份合同在A公司14年8月签订的三年期，但是A公司15年因经营方向改变撤销，B公司于15年7月和我协商又签订了三年期合同，这次又是经营方针变动要和C公司签订合同。A,B公司法人【委托代理人】都是同一个人。C公司还不知道。但是ABC公司14年均为同意集团下属公司。如果这次签订合同我满足签订无固定期限合同的要求吗？2、因为担心变相裁员的关系，请问我能否不同意新签合同拿补偿另找其他工作？请律师大大帮忙解惑，谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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