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工作期间休息受伤算工伤吗
工伤认定具有一定条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。那么工作期间休息受伤算工伤吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。举例：
工伤认定
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤，但如果根据第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客
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患上抑郁症是否算工伤
、遭员工殴打受伤，两年后被医院诊断为抑郁神经症，是否算工伤？江汉区法院昨就一起劳动争议官司表态，原告是否享受工伤的待遇，必须待相关部门鉴定后再作裁决。原告蒋女士
工伤责任认定
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是否是工伤，是需要向劳动部门进行工伤认定，根据事故发生的原因判定是否是工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和
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上班期间突发病算不算工伤
劳动争议工伤问题一向是广大劳动者非常关心的问题，昨天本报律师在线栏目请来了苏州水城律师事务所周勤律师和孙明律师，为多名有工伤类问题的读者进行了答疑解惑。这里我们
工伤认定
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劳动者上班期间被无故辞退，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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不算工伤
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可以申请鉴定，再作判断.
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不算工伤，但如果在四十八小时内抢救无效死亡的视同工伤。
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什么意思啊
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年终奖未发放，离职后仍可追讨。根据各省的工资支付规定，即使离职，也有权要求支付应得的年终奖。若公司拒绝发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：根据鉴定的等级进行相应的赔偿，一次性伤残补助金，一级伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤
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可以休年假，但需按已过日历天数折算。根据相关法律法规，员工在离职前已提交的年假申请，只要符合年假计算标准，即使提出离职，也有权享受相应天数的年假。若未及时处理，
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老板辞退员工是否要赔偿，需要根据具体的情况进行分析，具体如下：1、如果是公司主动辞退该员工的话，那么就需要对当事人进行相应的赔偿，应当支付二倍经济补偿金标准的赔
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以到劳动监察大队投诉
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赔偿全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等
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您好，先报警，调查下死亡的具体原因，再考虑是否可以追究公司的法律责任。
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如公司没有过错没有责任，不要赔偿
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