单位是国企,实行零工资制度。没有基本工资。全年无休息日制度。不知道是霸王条约、违法吗?请给予指导。
更新时间:2017-11-26 10:50:18人浏览
问题描述:
单位是国企,实行零工资制度。没有基本工资。全年无休息日制度。不知道是霸王条约、违法吗?请给予指导。谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不定时工时制度需要支付加班费吗?(全文)
【问题提示】不定时工时制度需要支付加班费吗?【案情】吴严系家缘制衣厂的采购人员,双方签了3年的合同。由于工作的特点,吴严的工作时间经常会因客户的需要而进行调整,
工时休假
人浏览
《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业,是否执行《劳动法》关于加班加点工资的
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的企业,是否执行《劳动法》关于加班加点工资的规定?答:《工资支付暂行规定》中的规定,经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制
工资福利
人浏览
实行计件工资制度,还存在加班工资吗?(全文)
【问题提示】实行计件工资制度,还存在加班工资吗?【案情】冯某是桂林市的一名合同制工人,在一家民族工艺品厂上班。冯某在壮乡的小村寨长大,从小便心灵手巧,做绣球很有
劳动报酬
人浏览
《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、实务做法未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职工加班费的基数可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体的劳动合同是怎么样规定的呢?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动者每周至少休息一天,公司这样安排不合理。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、风险代理的含义风险代理,通俗的理解就是打赢官司支付律师代理费。风险代理是指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理,委托人先不预支付代理费,案件执行后委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付违约金后是否继续履行合同,取决于违约的具体情况。对于迟延履行,支付违约金后仍需继续履行;而对于其他违约行为,支付违约金后一般不再需要继续履行。若具体违约情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同没有法人签字,但已盖章或按手印,则合同有效。若合同既无法人签字也无其他有效确认方式,则合同可能不生效。依据《中华人民共和国民法典》,合同书形式订立的合同需签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以双方自己进行协商,承租人应当按照租赁合同约定的期限支付租金。例如:1、租赁期限三年,从年月日至年月日止。2、租金标准为每月人民币元(大写人民币圆整),租金每
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好可以主张退款,估计有违约金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以中断,虽起诉案由不同,但主要事实内容没有变化
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,裁员不需要提前30天通知
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有收费的标准,请问你是什么案子
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询