请问老板可随意开除员工吗?
更新时间:2017-11-24 15:37:43人浏览
问题描述:
请问老板可随意开除员工吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益,但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件,用人单位可以开除员,那么关于劳动关系的有关规定是什么?接下来,法律快车的小
劳动关系
人浏览
公司开除员工,如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。根据法律规定,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的开除员工合法吗?
问:我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以的,可能需要支付赔偿金等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿。
为保证你得到详细的回复,建议来电咨询律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同会犯法。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在酒店工作因为工作原因造成的事故伤害,一般被认定为工伤,但是否确定为工伤,需要向劳动部门申请工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工现场出现人员伤亡情况的,如果属于工伤范畴,受害人可以申请工伤赔偿待遇,如果不属于工伤地,受害人应当请求侵权责任人赔偿人身损失。法律依据:《中华人民共和国民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,尽管您的体检报告上显示有尘肺病,但医院和鉴定机构的诊断结果为无尘肺病,这可能会影响工伤申请。根据《工伤保险条例》,职业病应被认定为工伤,但需要有法定诊断作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,雇主推迟发放工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位克扣或无故拖欠工资,劳动行政部门会责令其支付工资并可能要求支付赔偿金。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以,但建议谨慎操作。收入证明高于实际工资可能会涉及税务问题,建议咨询专业人士。从法律角度来看,填写高于实际工资的收入证明是存在风险的。虽然在一些情况下,为了贷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询