2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同发生工伤怎么办
合同的签订需要满足相应的条件，当事人双方的意见达成一致时合同才具有法律效力。那么当劳动合同未签时，发生工伤事件该如何判定呢？下面就让法律快车小编为大家带来未签订
工伤赔偿
人浏览
可以申报工伤，由公司承担全部工伤赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同发生工伤怎么办？
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动
财产所有权
人浏览
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同发生工伤怎么办？
去年7月，小汪应聘到金华一家茶业公司，但工作一年都没有与公司签订劳动合同。今年5月19日，小汪在上班时不小心摔倒，右手受伤。公司当即将其送到市中心医院治疗，承担
工伤赔偿
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看是否是工伤，已经工伤的伤残程度来定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、什么是工伤?《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
谁是雇主，谁负责
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司不同意您的离职申请，您可以再次与公司沟通，并强调您在试用期内有权提前三日通知解除劳动合同。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
继承的房产出售要交20%的个税，但对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得免征个人所得税。个人所得税适用比例税率，税率为房产交易盈利部分的20%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以直接投诉。请采纳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
提供相关证据申请仲裁要求支付加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡停交之后还可以继续使用，但是有期限的。职工参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停缴，那么医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日的加班费是按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来算的。用人单位应当依照上述标准来足额支付给劳动者加班费，并且必须以货币形式来进行支付。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请伤残鉴定，向雇佣方主张赔偿
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
