问一下搬厂了厂方不要厨师了,调到其它部门做员工,本人不做了有补偿。
更新时间:2017-11-16 16:30:16人浏览
问题描述:
你好,问一下搬厂了厂方不要厨师了,调到其它部门做员工,本人不做了有补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-11-16 16:30:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗
王某系下岗职工,由于年龄大身体也不好,2007年4月被政府安排进了公益性岗位工作,并签订了2年期限的劳动合同。最近,由于劳动合同到期及单位效益不好不需要那么多岗
解雇裁员
人浏览
公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。如果用人单位拒不支付相应的经济补偿金的,则
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
其他公司知识
人浏览
公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定劳动合同终止,无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你如果已经签字,则公司的说法合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以不去。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,让对方补盖公章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、名下有漏检车辆买新车能上牌照吗1、名下有漏检车辆买新车不能上牌照。名下有未年检的车再买车不给上牌,要补检之后才能上牌,驾驶人应当按照专用校车国家安全技术标准
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
能否退回定金需视具体情况而定。依据《民法典》关于定金的规定,如果因对方原因导致合同未能签订,您有权要求退还定金;若因您自身原因,则可能无法退回。建议及时与对方沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨恶意拖欠的货款的方法有:协商、调解、仲裁或者诉讼等,如果当事人要提起诉讼,需要注意原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
6这样的话是他们两方都违约了,可以起诉的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好,这个情况是可以存在的啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好,这个情况是可以按照合同约定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,这个是可以去协商解除合同的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询