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非全日制员工出意外是工伤吗,工伤如何认定
相对于全职的员工来说，有些特殊的企业会需要一些小时工或者兼职，这通常也被称为非全日制员工。那么这种员工在上班时受伤，会被认定为工伤嘛？接下来就由法律快车的小编为
工伤认定标准
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1、工伤案件执行属于民事执行，民事执行也称民事强制执行或者强制执行，是指国家机关依债权人的申请，依据执行根据，运用国家强制力，强制债务人履行义务，以实现债权人的
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没签劳动合同出了工伤找谁
没签劳动合同出了工伤找谁问：我哥在工地干活，用小车拉货，不幸摔成大腿骨粉碎。由于没签合同，工地带班包工头给他治疗。现在快出院了，后续赔偿应该找谁负责？律师解答：
劳动合同订立
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临时工受伤可以按工伤吗
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如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己
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工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。社保基金支付工伤待遇审核需要递交
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到当地人社局去申请劳动能力鉴定。不收费。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有
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是这样写。只要发生过骨折就肯定构成十级工伤伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级工伤伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔1
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你好，赔偿项目有：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金。公司不赔偿，可自己申请工伤认定，认定为工伤后再做劳动能力鉴
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你好，那边具体情况了解下
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岗位效益工资制需以岗定薪，与岗位价值挂钩，结合岗位责任与资格，设晋级通道。依据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，单位需根据生产经营特点和效益，自主
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可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付工资，劳动行政部门会责令其支付，并可能加付赔偿金。如不及时处理
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【法律分析】查社保卡工资明细，之后可以到社保服务中心或者通过手机客户端进行查询。社保卡查工资明细步骤如下：1、携带个人的身份证去企业所在地的社保局窗口查询；2、
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，你想要咨询的具体问题是什么？欢迎继续追问或者
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农村养老保险每年交1000元、交够15年到60岁每月能领238元算法是按个人缴费档次每年1000元来计算，按年交15年就是15000元，加上政府补贴30元15年
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法律分析：可以报警，如果是因为少收顾客钱，就不是顾客的原因造成的，可以联系顾客将其返还，若是联系了顾客，顾客拒不返还，那么顾客的行为构成不当得利，可以通过可以去
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法律分析：如果用人单位不发工资，可以拨打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
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