员工属于子公司,想由总公司为员工缴纳社保,有什么风险?可以如何避免
更新时间:2018-07-13 02:11:14人浏览
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员工属于子公司,想由总公司为员工缴纳社保,有什么风险?可以如何避免
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公司不交社保是违法的,可以要求补缴和赔偿。如果辞职手续都办理完成了,是不能扣工资的。n第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险,不以试用期和转正而改变,只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定,用人单位不给参保的,员工可以随时辞职,并要求公司支付补偿金和补交社保的。n劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2018-07-13 02:11:14
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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分:一部分是单位缴纳,另一部分是个人缴纳。
2018-04-13 03:56:54
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公司必须给职工购买社保,如果公司未购买社保,可以到当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2018-03-28 14:04:41
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您好!可以要求签订无固定期限合同。依据您的描述,能体现您已经与分公司存在劳动关系,不影响工龄连续计算。
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你好,社保一般是要本单位缴纳的,否则,如果发生争议,对方可能以贵公司未缴纳社保为由,要求解除合同,并要求经济补偿金
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只能签订协议避免和减少纠纷。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,这个你可以找客服投诉
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