公司经济性裁员是否合法
更新时间：2011-07-26 11:22:57人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济性裁员如何才算合法
引子：《劳动合同法》一个非常大的亮点就是在用人单位裁员方面大大放宽了，明确规定经济性裁员是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的三种情形之一。公司如果确实生产经营
解雇裁员
人浏览
经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的疑问公司裁员补偿金是多少的解答是这样的：公司裁员补偿金是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的，可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要支付经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
执行阶段可以执行和解，开票的问题一般法官不处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
