我是一名暑假工,原本8月份的工资9月份就应该发的,但到现在10月份都没发
更新时间:2017-10-30 13:35:15人浏览
问题描述:
我是一名暑假工,原本8月份的工资9月份就应该发的,但到现在10月份都没发
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资拖2天未发 18岁暑期工一怒之下欲锁办公室
18岁的湖南小伙子张升暑假期间在惠阳区新圩镇新百吉工业有限公司当暑期工,8月13日,因要拿回暑假期间的工资而不得,拿起大锁欲将财务人员锁在办公室内,被当地派出所
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人,严
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资怎么赔偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商不成,可以投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商 不成,申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果被辞退员工不要求继续履行合同而只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工,是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的,可以到劳动监察部门投诉举报,申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性补缴养老金的条件:达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的,可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后,并且办理了退休手续,可以依法享受养老保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:看情况。在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿;2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位的做法涉嫌违法,即使离职,工资应当按照实际的工作时间支付
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你可以早点采取仲裁措施
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照工伤处理,先去做认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,可以提前三日书面通知的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询