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对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救
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中暑算工伤 气温超35℃工人中暑算工伤
[提要]本文讲的是中暑算工伤，气温超35℃工人中暑算工伤。根据国家的有关通知要求，用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂
劳动法动态
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根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。工作时
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伤残待遇标准：1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×2
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因自身疾病晕倒受伤，不符合《工伤保险条例》第十四、十五条认定工伤的范围，不予认定为工伤。具体条款如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作
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按描述，不是工伤。
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当然是工伤。
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你好！根据你述说的情况，你在厂里摔倒受伤应该属于工伤，可以向劳动保障部门申请工伤认定。厂里不承认工伤是违法的。
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发票报销有效期一般为半年，但具体以公司规定为准。从法律角度看，发票作为交易凭证，应在合理期限内报销。若发票过期未报销，可能涉及税务风险。若公司对此有明确规定，且
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建议你申请劳动仲确认
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如果公司裁员不符合法律规定，员工可以采取以下措施维护权益：首先，与公司协商，要求公司遵守法律规定；其次，向劳动监察部门投诉，要求调查处理；最后，若权益受损，可申
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你好，要看什么原因导致的伤残等确定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
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原则上可以，不过建议及时维权！
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各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
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企业内退不是国家统一规定的政策，而是个别企业内部的做法。它属于企业内部管理范畴，并不对所有企业具有强制性约束力。因此，企业内退是否合法主要取决于企业内部规章制度
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