中暑算工伤 气温超35℃工人中暑算工伤
导读：
[提要]本文讲的是中暑算工伤，气温超35℃工人中暑算工伤。根据国家的有关通知要求，用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业...
连日来本市出现高温天气，市劳动和社会保障局提醒用工单位，如果在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定。
根据国家的有关通知要求，用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，即可到劳动部门进行工伤认定，按照相关法规享受工伤待遇。同时，试用期内、暑期在岗工作的职工也应享受防暑降温费。如果单位拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。
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