工资扣除合理吗
更新时间:2017-10-26 14:16:07人浏览
问题描述:
您好,我司老总6月递了辞职报告,工作到6月30日,分公司一直到9月份才将离任手续流程走完,9月收到离任回执。我是工作到7月底离职的。我7月的工资扣了该老总7月的公积金部分,分公司说我工作没有做到位,6月30日就该把公积金停掉,我觉得不是很合理,能维仅吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理薪金允许税前扣除
就在新劳动合同法实施使得一些企业用工成本增加之时,国家税务总局昨天详解的企业所得税法时明确了税收为企业薪酬支出明确减负。解读认为,企业实际发生的与取得收入有关的
工资福利
人浏览
用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原待遇不变,由所在单位按月支付。用人单位不能以此为由克工资。停工留薪期一般不超过12个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不缴纳社保的,劳动者可以催告其缴纳;可以依法与企业解约,要求其补缴,并要求其支付经济补偿金;或者也可以直接向社会保险行政部门、社保经办机构等投诉。法律依据:
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议做职业病鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的前提是,你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓,并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时,要注意,最后还是要在账户里留下200元左右
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议询问当地医保中心
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
至少应当支付最低工资(含五险一金)
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工资等条件不降低,不签是劳动者个人原因。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
训练营应赔偿误工费。根据《工伤保险条例》,工伤期间因伤不能工作,训练营应支付伙食补助、护理费等,包括误工损失。如不及时处理,可能影响伤者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了违反公司规定的约谈单,仍可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁委员会会审查申请是否符合受理条件,不符合会书面通知并说明理由。如对此不服,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询