未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怀孕女职工保胎期间算病假还是事假?
怀孕女职工因保胎需要休息的期间应该归为病假还是事假?只要具备申请病假的材料,即有资质医院出具的诊断证明或病假单,怀孕女职工因保胎需要休息的,应按照病假处理。下文
女职工劳动保护
人浏览
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工保胎,算病假或事假
核心内容:女职工处于三期内,即使法定医疗期满,只要她持符合要求的诊断证明或病假单,仍可以请病假并按法律规定享有病假工资。李小姐在某公司任职,发现自己怀孕并去医院
女工保护
人浏览
保胎不是患病,医疗机构不出具病假条符合法律规定,只可以请事假。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假需要支付病假期间的基本工资待遇,事假按单位规章制度办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不享受
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应不属于。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于不服从工作安排的员工,公司有权根据具体情况采取相应措施。依据《中华人民共和国劳动法》,若员工拒绝工作安排,公司可视为其拒不完成生产劳动任务,有权进行辞退处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定:起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。2、法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的老板未与您签订劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订,劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,您所描述的情况可能涉及违法行为。根据《劳动法》规定,超出正常工作时间的加班应支付加班费,且国定假日工作更应支付加班费用。若长期不支付加班费,不仅违反法律法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据法律的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询