合同未到期解聘的补偿与“调动”有关系吗？

更新时间：2011-07-22 17:57:03人浏览

问题描述：

本人原是事业单位的工作人员，有编制。三年前以合同制的形式进入现在的学校工作，今年学校因为与公办学校合并，与我们在合同未到期的情况下解除劳动关系，已经谈好赔偿事宜，但到现在补偿资金未能到位。学校解聘我们以后，我又通过考试进入了事业单位的编制，需要调动档案。而现在合同制的单位（学校），以“属于调动就不应当赔偿”为理由拒不赔偿，且不出示我这三年的业务档案。请问各位律师，法律上有相关的规定吗？这样做合法吗？我认为我的调动工作是个人行为，且是在单位解聘之后，跟补偿、赔偿都没有关系，这补偿只是因为对方没有履行承诺应该尽的义务，应当受劳动法保护！请问劳动法上没有相关的规定，说“不管什么原因，只要是调动就没有赔偿”，否则“就不会在我的任何工作证明上盖章”、“跟他们领导就没有关系”的说法。领导们认为调动就能续上工龄，就不存在赔偿！我急切地需要得到帮助！谢谢！急盼佳音！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

路恒飞律师

服务地区-江苏南京

可以申请仲裁。

2011-07-22 17:57:03

明智坚律师

服务地区-江苏扬州

可以先向当地教育主管部门投诉，如果无果，可提起劳动争议仲裁，要求原学校支付赔偿金同时办理相应的社会保险、档案调动手续。

2011-07-22 17:42:44

咨询我

平台南京律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

合同未到期辞退赔偿

如果劳动者要解除劳动合同的，是受到法律允许的，但是如果用人单位要解除劳动合同的，是需要满足法定条件的，那合同未到期辞退赔偿是怎么规定的呢？员工辞退赔偿金如何计算

辞退

人浏览

合同没到期，被单位解聘了，应该给与补偿？

你好，如果用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。拖欠工资未开的你可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。、第条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

解除劳动合同有补偿吗

1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定

劳动法

次播放

违约“跳槽”解除劳动合同应赔偿

违约“跳槽”解除劳动合同应赔偿［作者：佚名转贴自：,中国人力资源法律网点击数：836更新时间：2006-4-18文章录入：xuwenquan］减小字体增大字体申

合同解除和终止

人浏览

“终止”与“解除”劳动合同一样吗？

劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。根据劳动部有关规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双

劳动合同知识

人浏览

请问合同没到期被单位解聘如果赔偿

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

合同到期不续签有补偿吗

合同到期不续签的，除公司维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，都有补偿。按照员工的工作年限

劳动法

人浏览

解除劳动合同的补偿

不管是作为公司领导还是作为员工，都应该了解劳动合同，因为这关系到自己的合法权益。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

劳动法

人浏览

您好！劳动合同期满，单位不续签，以调换岗们为由解除劳动合同的有经济补偿吗？

劳动合同期满不续签是否有补偿？1、劳动合同到期，单位决定不再续签劳动合同，单位应当支付经济补偿金。2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

如果没竞聘上的就解聘（意思应该是不再续签合同）请问如果我被解聘能得到什么赔偿吗？

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依

全部4个答案 >

人咨询过去咨询