劳动合同部分法律问题

更新时间:2017-10-21 15:41:55人浏览
问题描述:
公司一同事今年2017年7月19日入职,试用期三个月,试用期到期10月18日,入职两个月左右查出有孕,签订的劳动合同是从2017年7月19日-2019年7月18日,试用期到2017年10月8日结束的。但因身体状况原因,和因怀孕保胎事宜,入职两个月左右就基本是休假状态,一直请假。最后一次请假没有填写请假单,直接是在微信上跟主管请假的,之后就一直没有来上班。想请问一下,这种情况公司怎么处理会更好?如果当事人去劳动仲裁的话,会怎么赔偿?很紧急,请各位帮忙解答一下,谢谢了!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以向劳动局投诉的。
2017-10-21 15:41:55
唐程义律师
服务地区-广东广州
你好,你咨询的情况建议委托律师帮忙处理
2017-10-21 13:48:16
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可以的
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你好,根据合同约定处理
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