职工继续教育(培训)与合同法中的培训有何区别?

更新时间:2011-07-21 16:56:46人浏览
问题描述:
本人在公司担任一名技术人员,在3月份公司提出了职工继续教育(培训),本人也参与并签了一份协议书,要求本人在公司工作5年,在5年内辞职要赔偿一切费用的1.5倍;学费是1年4000加400书费,本人刚刚好读完1个学期,因事提出辞职,公司要求协议赔偿,我以劳动法第22,25条,只赔偿一个学期的费用2200元,请问本人怎么才可以处理好这件事情~~~
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,公司所约定的违约金违法,依法只承担所产生的培训费用在未履行的服务期内的分担数额。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请中场解决。
2011-07-21 16:56:46
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