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一、调岗降职是单位的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》
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流产的假期和待遇规定
女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假期间不得降低基本工资。符合晚育年龄并领取了《独
女工保护
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《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到
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法定产假几个月?法定产假为98天,难产的增加15天,具体看下面:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产
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第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期
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你咨询的情况主要还是涉及到当地的有关政策情况,最好能直接咨询劳动部门。
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可以申请的
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不少于90天的产假。
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有规定。咨询社保局。
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劳务合同解除时,补偿方案应依据工作年限和工资标准拟定。根据规定,每工作满一年支付一个月工资作为补偿,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好建议协商解决
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向公司辞职,领导不批准,建议提前30天书面提出申请,30天后,无论公司领导是否同意,你都可以解除合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你可以要求公司给你缴纳,或者提出辞职并要求公司给你经济补偿
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你好,你的情况建议询问社保局。
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您好,公司擅自降薪属于违法行为,员工可以因此解除劳动关系关系并要求经济补偿。如单位因不配合公司安排或者旷工为由辞退员工,也可以主张相应的经济补偿。如有需要,可以
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生育津贴审核中,公司注销营业执照和暂停社保可能影响生育保险报销。建议与公司人力或财务部门沟通,了解具体影响及应对措施。
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