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临时工是劳动法保护对象吗
临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工是劳动法保护对象吗?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。临时工是劳动法
临时工
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买卖合同不违反国家法律法规，又不损害其他人合法利益，且不违背当事人真实意思表示的情况下，签订的合同合法有效，具有法律效力。定金适用定金罚则，交付定金的一方不履行
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金秀瑶族自治县野生植物保护条例
金秀瑶族自治县野生植物保护条例状态:有效发布日期:2003-08-01生效日期:2003-08-01发布部门:广西壮族自治区金秀瑶族自治县人民代表大会发布文号:
中央法规
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1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果
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未成年人聚众殴打他人，已满十六周岁的就应当承担刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。《刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人
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“拐卖儿童”，其行为触犯《刑法》第240条之规定，涉嫌拐卖儿童罪，依法应处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果单纯是拐卖儿童，只要是以出卖为目的都定“拐卖儿
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你好，在不超出银行同期、同项目贷款利息的4倍内受保护。
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农民有权拒绝任何方式的摊派任何机关或者单位向农民或者农业生产经营组织收取行政、事业性费用，进行罚款处罚必须依据法律、法规。收费的项目、范围和标准应当公布。没
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如果劳动者签了劳动合同后离职，而单位不发工资的，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳
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不当得利指无合法依据获益且损及他人。处理方式因情况而异：若误收他人财物，应主动返还；若因合同无效或撤销而获益，应按对方要求返还；若无法确定获益方，可通过诉讼程序
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工伤认定问题的处理方式因案情而异：1.若伤情明确且符合工伤条件，应及时向当地社保部门申请工伤认定，以保障受伤员工权益。2.如遇认定争议，可寻求专业律师协助，准备
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让单位申请工伤认定，若单位不申请可自行向劳动部门申请工伤认定，认定工伤后申请做劳动能力等级鉴定，根据鉴定的结果主张相应的工伤赔偿。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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工伤休假时间的规定，具体如下：1、工伤有停工留薪期的时间规定。按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算。不超过12个月，可适当延长，但不得超过12个月；2、职工因
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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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按拆迁相关规定赔偿
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