也不给发病假工资,办的是离职手续,也不是解除劳动合同,又不给解除劳动合同,又不给发病假工资
更新时间:2017-10-12 20:57:16人浏览
问题描述:
问题详情:法律资询我弟弟在浙江宁波某某服装公司干熨烫衣服工作,由于5月份天天加班时间比较长,脚肿胀的特别厉害,在宁波本地医院没看透症状,7月10来到新疆医学院看好了,9月14号回到宁波,到厂报到,厂里看了他本人的各种病历,然后说先休息,继续请病假休息,我弟弟这期间要病假工资,也一分没给,人事部门说你啥时候能上班,不请假了再给,从10月5号到10月10号去了许多次也没给,我弟弟要求可以上班,厂里也没让上班,也不给发病假工资,让他继续请事假,10月11号厂里给办手续,办的是离职手续,也不是解除劳动合同,请问律师,厂里既不让上班,又不给解除劳动合同,又不给发病假工资,我弟怎样才能维护自己的劳动合法权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如此解除劳动合同不对
林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司
解除合同
人浏览
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:(一)劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假未准以旷工解除劳动合同
案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与
解雇辞退
人浏览
不解除劳动合同的秘密
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。但是,有些企业虽然同劳动者
合同解除
人浏览
劳动者提出解除劳动合同(也就是你说的辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤员工解除劳动合同赔偿:1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。建议找当地律师,这样更有利于解决问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月递交书面辞职申请就可以离开。但你要保留证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的流程如下:1、劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出书面的仲裁申请,书面确有困难的,可以口头提出;2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以直接报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签了劳动合同可以提前离职,劳动者辞职需提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,员工离职时单位应该当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位必须一次付清劳动者工资。如单位拖欠工资,劳动者可向劳动局投诉,维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到赔偿。根据《工伤保险条例》,您在工地受伤属于工伤范畴,有权获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。如单位未及时处理,您可自行申请工伤认定,确保权益不受损害。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是否有劳动合同约定,能否证明对方违约。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询