公司给我放了一个月假，放假回来说要解散，请问这样公司是否违法！应该怎样赔偿！
更新时间：2020-09-22 12:16:02人浏览
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公司给我放了一个月假，放假回来说要解散，请问这样公司是否违法！应该怎样赔偿！
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与解除劳动合同一样。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。
2020-09-22 12:16:02
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公司清算解散员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。
2020-04-25 11:57:18
服务地区-广东深圳
你好，公司如果解散部门，与你解除劳动合同关系，应该向你支付经济补偿金，按照工作年限计算，工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金。
2017-10-12 16:39:44
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应该是不用的。
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合同未到期，用人单位提前解除劳动合同，可以活得两倍经济补偿金
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不放假的话是需要支付三倍的工资。
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你好，这种情况根据客观事实填写即可
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