2016年1月入职到2017年9月15日被辞退公司在前4个月五险一金未交，多次要求与公司签订劳动合同，请问我可以走劳动仲裁来解决吗？
更新时间：2017-09-25 16:40:20人浏览
问题描述：
2016年1月入职到2017年9月15日被辞退公司在前4个月五险一金未交，以后每月补助1000月。多次要求与公司签订劳动合同，没有签。请问我可以走劳动仲裁来解决吗？我可以要求什么样的经济赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
五险一金是必须交的不能用补助来代替，同时公司满一年没与劳动者签订劳动合同视为签订了无固定期限合同。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
可以要要求支付经济补偿金。
2017-09-25 16:40:20
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